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非公開求人について

じゃぱきゃり(Japan Career Net)では、現在掲載している求人情報の他、常に非公開求人を用意しております。(全求人数の約80~90%)
非公開求人とは、新規の採用を予定している各企業や団体において、 様々な背景や事情により、募集内容や採用計画に関する情報を外部に 公開できない求人案件とことを指し、求人市場にはたくさん存在しています。
各企業や団体は、内々で採用活動を行わなければならず、社名や募集情報を 公開せずに自社の採用条件に合致した人材の発掘活動を外部リソースである 人材エージェントに託しています。


● 極秘で進めている新規事業計画に関わる経験者の募集活動を同業他社に知られたくない場合
● 社内の管理職異動や退職予定に伴う欠員募集や給与情報等を自社に従業員に知られたくない場合
● 一般的な募集媒体では、表現しづらい又は誤解を受けやすい採用ニーズがある場合
● 短期的に問い合わせや応募者が集中し、他の業務に支障を来たす可能性がある場合
● 同一職種に関して頻繁に募集活動を行うことで、企業イメージが低下することを懸念する場合
等々

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About private recruitment

In Japan Career Net except present job offers we have information about vacancies,
which are not open to the public (80-90% of all job offers).
The term privet recruitment is used for when companies or organizations recruit under secrecy because of different reasons and situations. There are many job offers, which are not open to public in the job market.
Every company or organization has to recruit new staff without opening company name or job information,
in such cases they entrust finding suitable human resources to employment agency.

Ex.:
● Company starts new project in absolute secrecy and looking for experienced staff without opening information about recruitment to another companies of the same industry.
● Company is looking for new personnel without opening information about personnel changing or reassignment and salary to other workers.
● Job information includes things difficult to express or easy to misunderstand in case of public posting.
● Great number of applicants applies the same time and there will be a hindrance to company business.
● Company image will go down because of frequent recruitment for the same position.

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